無(wú)固定期限合同≠“鐵飯碗”
文/張北方
《勞動(dòng)合同法》對勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除終止等條款都做了很大的調整，特別是對無(wú)固定期限合同的簽訂做了很大的修訂?！秳趧?dòng)合同法》規定：有下列情形之一，用人單位應與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期合同：
1．勞動(dòng)者在企業(yè)連續工作十年；
2．企業(yè)初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年；
3．連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》所規定的特定情形；
4．用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。
由此可見(jiàn)，《勞動(dòng)合同法》給勞動(dòng)者提供了更多的訂立無(wú)固定期限合同的保障。一方面企業(yè)將面對更多無(wú)固定期限合同的勞動(dòng)者；另一方面勞動(dòng)者與企業(yè)簽訂無(wú)固定期限合同的機會(huì )明顯加大。
盡管無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是沒(méi)有終止期限的勞動(dòng)合同，但是并不是說(shuō)只要用人單位與勞動(dòng)者簽定了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，就表明企業(yè)與勞動(dòng)者簽定了 “終身合同”，勞動(dòng)者因此就有了“鐵飯碗”。
原因如下：
一、無(wú)固定期限合同也是可以解除終止的
不少用人單位和勞動(dòng)者認為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動(dòng)者把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為“護身符”、“鐵飯碗”，千方百計要與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；另一方面，用人單位則將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”，想方設法逃避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。實(shí)際上簽定合同是勞資雙方的一種約定，在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，不存在所謂的終身合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在符合法定或約定的條件下，是可以解除和終止的。
《勞動(dòng)合同法》第三十六條規定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條、第四十條、第四十一條分別規定用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形：
1.試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反用人單位的規章制度的；
3.嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的；
4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
6.勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
7.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；
8.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
以上條款同樣適用于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也是可以變更的
《勞動(dòng)合同法》第三條規定：“訂立勞動(dòng)合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應當履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)”。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也是一種勞動(dòng)合同，跟其它類(lèi)型的勞動(dòng)合同型一樣，也適用《勞動(dòng)合同法》的協(xié)商變更原則。
按照《勞動(dòng)合同法》的規定，只要雙方當事人平等自愿協(xié)商，是可以協(xié)商變更合同期限的。除了合同期限以外，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的當事人還可以就工作內容、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)條件和違反勞動(dòng)合同的賠償責任等方面協(xié)商，進(jìn)行變更。
當然，在變更合同條款時(shí)，應當按照自愿、平等原則進(jìn)行協(xié)商，不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，同時(shí)還必須注意變更后的內容不違法，否則，這種變更是無(wú)效的。
作者單位：深圳市航天物業(yè)管理有限公司